问题及分析：

    今年国务院机构改革方案出台，在压缩、撤并部分委办的同时，新增设立“退役军人事务部”，这是党中央针对这几年来各级政府在安置转业、退伍军人工作中所出现的问题而制定的制度保障政策，也是新时代对军人、军人家属关怀的最好最直接的体现之一。 
    父母把自己的孩子（目前为止大都是独生子女）送到部队，都希望自己的孩子在“革命的大熔炉”里磨炼成长，成为一个坚强的人、有用的人，乃至国家的栋梁，能为父母脸上添光，能为家乡增彩。“一人参军、全家光荣”。但“铁打的营盘的流水兵”，革命队伍永葆战斗力的特殊性，决定了大多数军人迟早要离开部队，走向社会，去找寻新的谋生机会，成家立业、养家糊口。 
    随着改革的深入、经济发展模式的不断变化，以往转业、退伍军人国家统一分配工作的固有模式已经被打破，转业军人在很多地方政府还是给与工作安排的，而退伍军人只能给与一次性的货币安置。由于就业难的存在，现在不光是当兵、不当兵对就业已没有多大影响，就连公务员、事业单位、国有企业招聘也没有在同等条件下转业、退伍军人优先考虑的前置条件，军人在一些人的心目中是和普通群众是一样的？那中央为何要设立“退役军人事务部”呢？ 
    众所周知，退役军人不同于一些从家门到校门的“温室花朵”，他们政治素质好、意志坚强、服从指挥、执行力强、办事果断、能吃苦、敢担当，是拿来就可以使用的特殊人才。奉贤的“双拥工作”一直走在全国前列，多次荣获“全国双拥模范城”、“上海市双拥模范区县”荣誉称号。奉贤是否可以在“双拥工作”方面有新的突破、创新？

建议：

    1、在奉贤的公务员、事业单位、国有企业招聘条件中必须加入：在相同条件下优先招聘转业、退伍军人的规定。
    2、政府相关职能部门可以研究、制定对转业、退伍军人实行招聘的加分政策，根据每位转业、退伍军人在部队时所取得的立功、奖励情况来制订所加分数，以便于招聘单位在招聘时给与参照。
    “让军人成为社会最尊崇的职业”。真正让军人安心、家属放心、社会关心。