问题及分析：

    一、奉贤文化创意领域女性发展存在的问
    （一）女性创业规模小，针对性的创新创业理念引导不够。创业女性一般都会根据自己的生活经历和擅长的技术来选择创业领域，同时由于女性求稳意识较强、冒险精神有所欠缺，在文化创意领域中女性创业者创建的多是亏损面小、盈利少、规模小的小微企业，加上当前文化产业产能不高，回报较慢，在政策和资金的刺激下很容易形成过度集中和产能过剩问题。此外，大部分女性文创企业还属于生存型与机会型，技术性和创新型比例较低，创新和加大技术投入意识不强
    （二）女性发展资源少，针对性的就业创业服务载体不足。在文创产业中的女性创业企业融资手段单一、从金融和社会渠道获得投资匮乏，多靠亲友支持或者合伙创业，女性创业者多存在创业启动资金不足、资金周转困难等发展瓶颈。另外，文创产业的女性从业者由于所在企业大多为小微企业，发展空间不大，加上文化领域针对性的创业服务较少，这部分女性的创业意识不高
    （三）女性高端人才少，针对性的培育培养机制研究不多。女性在文化产业中大多从事一些低端工作，如休闲娱乐、表演等，即使在新闻媒体、广告设计领域，女性也大多处于低端位置。有研究表明，在媒体行业，身居中高层的女性比例分别占4.4%和9.6%。女性在媒体从业总人数中所占比例为40%，然而在决策层中的比例却不到10%。在出版业、报刊业等一些行业，女性进入决策层的也寥寥无几。在另外一些科技含量较高的行业，如动漫制作、品牌设计等，女性进入这一行业并成为掌门人的也很少。可见，文化创意领域中专业化的女性人才队伍建设相对于文化产业给女性带来的市场潜力和发展空间而言发展相对滞后，这一领域女性高端创意和管理能力有所欠缺
     二、奉贤文化创意领域女性发展优势与机遇分
    （一）新时代文化建设方略为女性发展提供新空间。党的十九大做出了中国特色社会主义进入新时代的重大论断，明确了“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”的新时代文化建设基本方略和目标，要求“健全现代文化产业体系和市场体系，创新生产经营机制，完善文化经济政策，培育新型文化业态”，为新时代城市文化建设提供了重要指引。文化创意产业以文化创新为核心，就业吸纳能力强，资源消耗少、环境胁迫性弱，是城市经济高质量发展、亟待培育壮大的新动能。在大力推进文化发展的大背景下，女性因其独特的文化品格和气质，立足“她”智慧，将成为文化资源转化为生产力的一支主力军。目前，文化创意领域女性占比超过男性，妇女“半边天”是参与文化建设的基础性力量，女性即将奏响一曲繁荣发展的“她”文化之歌
    （二）奉贤区文化创意产业规划为女性发展提供新动能。奉贤正在积极打造南上海文化创意产业集聚区，着力形成一批主业突出、具有核心竞争力的骨干文化创意企业，推进一批创新示范、辐射带动能力强的文化创意重大项目，建成一批业态集聚、功能提升的文化创意园区，集聚一批创新引领、创意丰富的文化创意人才，文化创意产业将逐步成为奉贤构建新型产业体系新的增长点、提升城市竞争力的重要增长极。奉贤文化创意产业的快速兴起，为女性人才创业和就业创造了难得的机遇，我们要把握好这一重要机遇，推动女性为奉贤创意经济和文化发展繁荣做出积极贡献
    （三）自身独特文化资源为女性发展提供新思路。女性对城市有着特别的需求、视角及其敏感性，女性对城市独到的研究及实践体系，将为创意产业的业态和软件建设提升提供重要支撑。女性在文化创意领域拥有独特的视角和优势，她特有的美学鉴赏能力和使用文化创意产品的生活体验，可以更加胜任创意设计职业。此外，创意城市的建设，需要有女性的直接参与，女性对美的独特认知及其敏锐性，可以为城市文化发展带来新的内涵、元素和动力。创意城市产生的更为丰富、多元、自由、弹性而新型的空间，为新时代女性的创新创业提供了新的实践路径。

    建议：

    加大女性在文创产业发展扶持的几点建
    （一）创新女性文创企业模式。一是推动贤文化女性色彩IP转化。在深入挖掘贤文化内涵的基础上，注重提炼女性色彩的文化元素，推动数字化转化，实施非物质文化遗产的活态传承， 拓展贤文化资源共享传承途径。借鉴故宫IP营销的成功经验，整合贤文化女性要素，开发独立ＩＰ并进行版权转化和产业化运营，推出一批体现新时代巾帼风采、弘扬贤文化的文化剧作、文化交流展示活动、文化赛事和衍生产品，为女性在创意领域中的创新创业打造文化产业链，并作为女性文创品牌成为贤文化综合IP的子IP。二是推动文创企业融合升级。一方面搭建两级联盟平台，推进区女企业家协会与各大女性工作室、文化类社会组织联盟结对，促进特色女性文创工作室与基层女性制作团队、女匠人、女非遗传承人、女性合作社负责人的联盟结对。另一方面推动产业跨界合作。强化创意设计在产品创新、品牌建设、质量管理等方面的提升作用，推进文化创意与都市现代农业、特色农业、休闲农业甚至工业、服务业的深度融合，拓展女性在文创领域发展的深度和纬度，推动女性文创的内涵提升、价值创造和品牌塑造
    （二）营造女性文创发展环境。一是变自我成长到内外共生
    目前的文创扶持政策行业界定清晰，较难落地到女性创业的各种商业模式创新过程中。要加大支持女性发挥优势向文创产业集聚的具体措施，出台一系列范围广、力度大的鼓励女性聚焦文创发展的产业政策，让女性创业初期借力政策红利，促成奉贤女性创新创业融入产业格局。在培育载体上，可按照“政府引导、市场主导”的模式，关注培育服务女性创业者的双创载体，引导其开展各项符合女性创业特征的创新创业教育。对具有孵化和带动女性创新创业作用的龙头企业和众创空间，进行奖励或补贴，重点打造若干女性双创示范载体。此外，建立女性创新创业的产业扶持目录，将政策扶持范围扩大到女性创新创业集中的手工创作、文化传媒、儿童教育服务等领域。二是变“单打独斗”到“抱团取暖”。借助东方美谷产业平台的丰厚资源和发展空间，在美谷基地建立发展女性文创垂直领域的特色创业空间和服务中心，让女性文创企业不再”单打独斗”。依托创业空间孵化器和服务平台的专业服务，让女性文创企业专注发展擅长的内容创新，并在市场上脱颖而出。同时，通过平台企业孵化更多的女性文创企业、撬动文化产业更大的发展，有力提高女性文创企业的“出生率”和“成活率”。以海湾镇为例，结合海湾文化资源和女性需求特点，海湾镇积极搭建女性文创发展空间，在海湾文创总部园建造“兰韵悦唐”女性风尚文化基地，并放眼全区文创资源在东方美谷科技绿洲建立了美谷分部。通过两大女性文创平台的“里应外合”，引进15家优质女性文创企业，扶持成立“六艺”女性文创综合工作室，推出近20种女性文创项目菜单，助力海湾商贸招商的同时推动女性文创领域创新创业
    （三）优化女性文创人才结构。一是聚焦高端女性文创人才。重点培养和引进一批文化产业女性领军人才、高层次文化经营女性管理人才、文化金融资本女性人才、文化科技创新女性人才等。出台高端文创女性人才引进政策，采取柔性引进和多点执业等方式，健全人才引进工作体系和引进机制。二是涵养创新技术型女性人才。深入实施文学、艺术、音乐、影视、戏剧等女性青年人才培育计划， 打造一支素质优良、结构合理的女性文艺人才队伍。充分发挥行业管理机构、行业协会和有关专业机构作用，建立女性行业人才信息库。开展女性社会组织主题论坛和相关调研建立文化领域女性社会组织数据库，评选优秀文化领域女性社会组织领袖案例。加强对农村科技致富女手工艺达人、女非遗传承人、女性专业合作社负责人等培训，培养一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型女匠人。夯实“女带头人+项目+基地”建设，搭建基层文创领域产品组团式经营、销售、服务平台。