近年来，我区建筑市场建筑业从业人员用工荒、老龄化现象日趋严重，建筑业因农民工的技能培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多。

建议：

1.完善技能提升工作机制。根据国家人社部印发的《农民工稳就业职业技能培训计划》，出台或完善地方规章制度。明确农民工职业技能培训的组织机构、所需的师资、物资和资金、职业技能培训方式和考核发证，建立约束和规范建筑业农民工技能培训的长效机制。

2.完善从业人员准入机制。促使建筑业职业技能培训工作常态化，推动上岗前职业技能培训，包括操作水平、安全意识、质量意识等方面，强化建筑业入职管理，完善实名制数据库管理，将人员身份信息、技能、工种、履历等信息全部记录在内。

3.完善从业人员培训体系。加大宣传。可借助于自媒体或大家喜闻乐见的渠道做一些专题，介绍培训的利好政策，促进工人意识转变，逐步形成主动培训学习意识。解决培训费用和时间的问题。可以通过提供补贴、承担食宿等方式，减轻农民工的经济负担。在时间安排上尽量集中，采用线上和线下相结合的方式，尽量节约培训成本。按技术等级实行差异工资，以此来促进建筑业农民工参与培训的积极性和主动性。培训内容要满足实际需求。要以一线岗位的技能需求为出发点，以培养实用技术为核心，同时，还需兼顾基础文化知识的培训。

4.完善从业人员鉴定流程。要实施灵活的培训管理，培训内容实行模块化，突出实践性要求，每次培训获得一定学分，考核合格后颁发职业资格证书和技能等级证书。要发挥好进场前的三级安全教育，岗前培训要注重业务操作流程、安全作业知识、质量控制要求等基本业务的培训，培训后就能上岗。要推行产学结合的培训模式。整合现有的社会和职业院校的培训资源，形成不同工种的专门培训基地，帮助工人就近选择。此外，还应考虑将职业技能培训与职业素质教育相结合，在帮助工人短期提升的同时又考虑长远规划，帮助工人尽早应对新经济对传统行业的冲击。考虑到现实情况，考核鉴定可采用行业主管部门鉴定与现场鉴定相结合的方式。对已获得证书的工人建立教育培训电子证，对于更换工作单位而岗位不变的可免除岗前的培训并直接上岗，提高单位之间的认可度和通用性。

5.确保技能提升经费保障。人社系统、人力资源市场、职业培训、职业技能鉴定等部门明确职责、密切协作。加大扶持力度，落实培训补贴政策，探索培训补贴方式。建筑业工人职业技能培训工作是一项系统的工作，不可能一蹴而就，需要社会各方参与协同运作，政府主管部门的政策制定和完善，多措并举、灵活的培训方式，培训项目制定及考核要求等都需要各方面做好协调、加强监管落实，从而确保建筑业工人职业技能培训的有效开展。